职场中的“孺子不可教”与“朽木不可雕”

　　在企业常常听老板斥责员工“孺子不可教，朽木不可雕。”人们往往把这两句话连在一起使用，实际上这两句话有着本质的区别。

        孺子不可教：

　　“孺子不可教也”原是“孺子可教”，出自《史记·留侯世家》。

　　但世人常与《论语》里“朽木不可雕也”搭配，以致误认为是孔子说的。孺子，主要指小孩子。本身并无贬意。“孺子不可教也”是说：这个小孩子愚顿，不能举一反三，所以给他讲道理也是对牛弹琴。

　　在职场中经常会出现这样的员工，在面试时通过某些闪光点进入公司，但在日常工作中却变现出许多的小孩子心性，有些是愚钝，不能举一反三，有些则是太过自傲，举一都给你反四反五了。

　　但“孺子不可教”的核心在于去掉这个“不”字，当经过时间的历练，通过工作把这种小孩子心性磨灭后，所以遇到这类员工需要多加引导与磨炼，因为是金子该发光的还是会发光。

        朽木不可雕：

　　“朽木不可雕也”出处《论语·公冶长》宰予昼寝。子曰：“朽木不可雕也，粪土之墙不可污也。”

　　孔子的弟子宰予，言辞美好，说起话来娓娓动听。起初，孔子很喜欢这个弟子，以为他一定很有出息。可是不久，宰予暴露出懒惰的毛病。一天，孔子给弟子讲课，发现宰予没有来听课，就派弟子去找。一会儿，去找的弟子回来报告说，宰予在房里睡大觉。孔子听了伤感他说：“腐烂的木头不能雕刻，粪土一样的墙壁不能粉刷。最初我听到别人的话，就相信他的行为一定与他说的一样；现在我听别人的话后，要考察一下他的行为。就从宰予起，我改变了态度。”

　　在职场中出现的朽木型员工，无非是面试入职时HR看走了眼，亦或者伪装太好，勤劳工作一段时间后就原形毕露了。

　　与孺子不同的是，朽木是没有上升空间的，因为一白遮白丑，一懒毁所有。朽木最大的问题就是在于他们很懒，小部分员工的惰性可能会毁掉整个公司的积极性，“近朱者赤近墨者黑”，没有一个老板会喜欢爱吃懒做的员工。

        因此在职场中出现的“孺子不可教”和“朽木不可雕”两种类型的员工，是不能一概而论的，因为前者可能成为企业腾飞的那个翅膀，而后者却是能使巨轮沉没的那座冰山。

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