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职场中的“孺子不可教”与“朽木不可雕”

  • 2016-12-05 14:14:09
  • 来源 :布联网
  • 布联网原创
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  在企业常常听老板斥责员工“孺子不可教,朽木不可雕。”人们往往把这两句话连在一起使用,实际上这两句话有着本质的区别。


  

        孺子不可教:

  “孺子不可教也”原是“孺子可教”,出自《史记·留侯世家》。

  但世人常与《论语》里“朽木不可雕也”搭配,以致误认为是孔子说的。孺子,主要指小孩子。本身并无贬意。“孺子不可教也”是说:这个小孩子愚顿,不能举一反三,所以给他讲道理也是对牛弹琴。

  在职场中经常会出现这样的员工,在面试时通过某些闪光点进入公司,但在日常工作中却变现出许多的小孩子心性,有些是愚钝,不能举一反三,有些则是太过自傲,举一都给你反四反五了。

  但“孺子不可教”的核心在于去掉这个“不”字,当经过时间的历练,通过工作把这种小孩子心性磨灭后,所以遇到这类员工需要多加引导与磨炼,因为是金子该发光的还是会发光。


    

        朽木不可雕:

  “朽木不可雕也”出处《论语·公冶长》宰予昼寝。子曰:“朽木不可雕也,粪土之墙不可污也。”

  孔子的弟子宰予,言辞美好,说起话来娓娓动听。起初,孔子很喜欢这个弟子,以为他一定很有出息。可是不久,宰予暴露出懒惰的毛病。一天,孔子给弟子讲课,发现宰予没有来听课,就派弟子去找。一会儿,去找的弟子回来报告说,宰予在房里睡大觉。孔子听了伤感他说:“腐烂的木头不能雕刻,粪土一样的墙壁不能粉刷。最初我听到别人的话,就相信他的行为一定与他说的一样;现在我听别人的话后,要考察一下他的行为。就从宰予起,我改变了态度。”

  在职场中出现的朽木型员工,无非是面试入职时HR看走了眼,亦或者伪装太好,勤劳工作一段时间后就原形毕露了。

  与孺子不同的是,朽木是没有上升空间的,因为一白遮白丑,一懒毁所有。朽木最大的问题就是在于他们很懒,小部分员工的惰性可能会毁掉整个公司的积极性,“近朱者赤近墨者黑”,没有一个老板会喜欢爱吃懒做的员工。


  

        因此在职场中出现的“孺子不可教”和“朽木不可雕”两种类型的员工,是不能一概而论的,因为前者可能成为企业腾飞的那个翅膀,而后者却是能使巨轮沉没的那座冰山。

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